
焦距:50mm 光圈:f/6.3 ISO感光度:100 曝光时间:1/13s 曝光补偿:0EV 白平衡:自动焦距:32mm 光圈:f/7.1 ISO感光度:100 曝光时间:1/15s 曝光补偿:0EV 白平衡:自动在搭配Z7时,由于这支镜头本身是为APS-C画幅设计,其像场不能完全覆盖整个全画幅传感器,但由于其有着4575万像素,即便在裁切后也有着约1950万像素,图像的分辨率为5408×3600,足够日常的使用和后期了,而尼克尔ZDX16-50mmf/3.5-6.3VR镜头本身不俗的光学素质也并不会对画质产生影响。
那时,才是真正P2P的时代。“不管就乱,一管就死”,这几乎成为各行各业的通病。特别是在金融行业。野蛮生长了多年的P2P行业,此时要面临真正的生死大劫和动荡风暴。只有熬过黎明前的刺骨寒风和无边黑暗,才可见到曙光。(应受访者的要求,文中部分人名为化名)
整改落实情况:深入开展十大战略课题研究和“解放思想、更新观念、优化环境”大讨论,以更广阔的视野加强对发展规律的研究,为科学谋划榆林长远发展提供决策依据,形成了“研究规律-明晰方向-科学决策”的工作思维和方法。市委常委会坚持民主集中制和集体决策,严格按照《市委常委会议事规则》,严格按照程序,对重大事项和重要问题集体研究,对重要会议和上报省委的重要文件充分讨论,整体提升了榆林决策层的认识、理论和决策能力。进一步完善了工程项目审批、建设、管理等制度,按照省住建厅《开展整顿和规范建筑市场中介服务行为专项行动计划》的安排,市政府对2017年以来所有使用国有资金的招标项目和市内外25家招标代理机构进行自查自纠,开展投资项目审批自查工作,对项目招标方面存在的问题,制定了整改方案,明确责任落实到人。对明珠广场、凌霄广场、榆溪酒店、绕城快速干道、市第二人民医院等群众反映集中的项目,市政府召开专门会议进行研究,逐个提出了解决方案。明珠广场项目地块用于万达广场及“三馆”建设,市政府已采取地块置换和回收措施;凌霄广场项目按照《榆林卫城保护规划》要求向省文物局、国家文物局上报《凌霄仿古商业综合体设计方案》,经国家文物局审批后将组织实施;榆溪酒店项目将在完善相关手续的基础上,按程序进行资产评估,由市城投公司整体出售;绕城快速干道、市第二医院迁建项目相关问题,市城投公司已经整改到位。
截至目前已历时16个月,交易仍未达成。10月30日,国新健康最终宣布此次重大资产重组终止。不过,国新健康在公告中披露,与京颐科技于2019年10月28日在北京签署《战略合作协议》, 拟从医院渠道、政府渠道及产品协同等方面进行合作。同时,国新健康还公布了2019年前三季度报告,公司前三季度实现营收5366万元,同比增长15.09%;净利润为-1.46亿元。
2。选人用人问题集中。十八是关于“任人唯亲,‘带病提拔’”的问题。整改落实情况:①对巡视指出的问题逐一进行了严肃核查,对近三年未满基层服务期调入市级党群系统的干部,按照有关规定作出补足基层服务年限处理。同时,严把公务员调任、登记、调动关口,健全完善公平公正的干部遴选机制。②按照中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》和我省《防止干部“带病提拔”实施办法》,严肃认真开展“带病提拔”领导干部集中排查,根据倒查情况形成了专项工作报告报省委组织部。
十四是关于“搞‘圈子文化’‘码头文化’,团团伙伙、拉帮结派,买官卖官、权钱交易。谈话和征求意见中,有相当部分领导干部反映在选人用人中存在买官卖官、权钱交易问题”的问题。整改落实情况:①坚持把完善制度和程序作为根本,严把重要环节,从酝酿、动议、提名等入手,充分听取分管领导和部门党组意见,发挥了书记专题会和常委会酝酿研究和民主决策机制作用,最大限度地防止了找关系、搭天线、搞团伙,让凭实绩用干部的导向更加明显,干部群众反响良好。②持续做好综合研判、民主测评和无任用推荐等基础工作,提高了知人识人水平。整改以来,根据工作需要先后对机构改革任务重的10多个市管部门单位进行综合研判,召开全市领导干部大会,对市直部门主要负责人、县市区党政正职、县市区委副书记、县市区政府常务副职进行了民主测评,充分了解干部德行、作风、能力、绩效、廉洁表现。③进一步强化任前审核和干部选用监督,按照市委《关于扩大信用报告使用范围的意见》规定,对拟提拔的干部进行个人信用报告审查,对存在严重不良信用记录的人员取消其任职资格;通过榆林党建微信公众号对拟提拔重用市管干部进行任职公示,进一步提高公示知晓率,拓宽了信访举报渠道。④严格执行干部选用全程纪实制度,修订完善了《干部选拔任用工作全程纪实手册》,试行干部实名推荐制度,在干部动议环节,党委(党组)在推荐干部时,主要负责同志要在干部推荐材料中签字确认,严格落实干部推荐责任。